退職勧奨 理由 能力不足
- 従業員の能力不足を理由に退職勧奨を行うことは違法?
従業員の能力不足を理由に退職勧奨を行うことは、一見して合理的な判断のように思えます。もっとも、場合によっては退職勧奨が違法になってしまい、さらに慰謝料を払わなければならなくなることもあるため、そのやり方には注意が必要です。 本稿では、従業員の能力不足を理由に退職勧奨を行うことは違法かについて解説していきます。
- 退職勧奨とは?会社から退職を促された場合の適切な対応について
■退職勧奨とは退職勧奨とは、使用者の側が従業員の退職を促して、従業員との合意による労働契約の終了をさせることをいいます。あくまでも従業員の意思に基づく退職であれば、何ら違法なものではなく、合意による退職となります。もっとも、執拗に退職勧奨を行ったり、心理的圧力を加えていたような場合など、事実上強制力が働いていた場...
- はばたき法律事務所に法律相談できること
事業の失敗など様々な理由によって積み重なった借金を精算し、新しい生活を始めるためのお手伝いをさせていただきます。借金の減額や無効な貸金契約の整理を行い、返済計画の見直しや自己破産の手続きなどを行います。 【離婚・男女問題】離婚問題や男女問題の解決を行います。具体的には慰謝料をめぐる問題や親権の取り決め、養育費の分...
- 職場におけるハラスメントの対応方法
マタハラ・パタハラとは、妊娠・出産・育児休暇・時短勤務などを理由とする暴言・嫌がらせ・不当な取り扱いをいいます。 【対応方法】まずは会社に相談し、加害者への指導や配置転換をかけあいましょう。会社にはハラスメントを防止・解決し安全な就業環境を保持する法的な義務があるからです。もっとも、会社が十分な対応をしない場合や...
- 不当解雇となるポイント
解雇が認められるためには、「客観的に合理的な理由」が存在し、かつその理由が社会通念上解雇をしてもやむを得ないといえる程度に重大なものである(社会的相当性)といえなければならないのです。したがって、軽微なミスや業務への向き不向き、人間関係、回避可能な経営上の問題など、配置転換や解雇以外のコスト削減によって回避可能な...
- 未払いの残業代を請求するには
そのため、正当な理由なく残業代を支払わないことは違法です。 残業代の請求権には消滅時効があります。残業代を請求できるときから2年以内に請求をしなければ、請求ができなくなってしまいます。そのため、早いうちに、在職中の段階で請求することをお勧めします。雇用主と従業員という関係から、請求することで解雇や降格などの不利益...
- 従業員解雇する際の正当な理由・条件とは
類型が違うと、解雇を満たす条件と理由も違うとされています。解雇は主に、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇といった三つの類型があります。 普通解雇については、労働基準法16条に従わなければなりません。労働基準法16条により、「客観的に合理的な理由」がなく、社会通念上、相当と思われない場合の解雇は無効になります。つまり、普...
- Webサイトの写真や文章を無断転載された
その理由として、人が撮影した写真と書いた文章は著作物にあたる可能性が極めて高いとされているからです。 著作物法により、写真と文章の創作者は無方式主義で、自分の作品に対する著作権と著作者人格権を取得します。そのため、創作者の許可をもらわずに、創作者の文章と写真を使用する以上、創作者の著作物と著作者人格権の侵害になり...
- 肖像権を侵害された場合の対処法|罰則はある?
肖像権侵害を理由とする損害賠償請求は、民事法上は、不法行為に基づく損害賠償請求であり、肖像権侵害となる情報の発信を「権利侵害行為」として、負った精神的損害を「損害」として、慰謝料を請求するという構成となります。 ここで注意するべきなのは、投稿者が通常、何者であるか分からない点にあります。現在では、投稿サイトの管理...
- 労働審判とは?手続きの流れや費用などわかりやすく解説
労働審判申立書には、当事者、申立ての趣旨・申立ての理由(労働者の請求を基礎づける法的根拠とその要件)を記載します。労働審判について、当事者間で争点になりそうな事項がある場合には、これを立証する証拠の写しを添付することが求められます。申立てをすることができる裁判所は、以下の通りです。 ・相手方の住所や居所、営業所な...
- 悪質なカスタマーハラスメント|企業側がするべき対応とは?
具体例としては、企業側の些細なミスを理由に、お客さんが従業員に対して土下座を求める、従業員のミスを理由に、従業員に対して暴力を振るう、等が挙げられます。 企業が提供した商品やサービスになんらかの欠陥があったときに、お客さんが欠陥を指摘することを一般にクレームと呼びますが、カスハラはクレームとは異なります。クレーム...
- 雇い止めとは?契約満了との違いや対処法を解説
雇い止め法理とは、契約の更新を労働者が期待する正当な理由がある場合に、雇い止めを無効とする法制度のことを指します。契約がこれまで何度も更新されていた場合や、契約更新への期待について合理的な理由がある場合であり、時期に遅れず更新を申し込み、更新の拒否に合理的な理由がなく社会通念上相当ではない場合には、この法理によっ...
- 意匠権の侵害にあたる事例|侵害された場合の対処法も併せて解説
一方で、体組成計の裏側については使用者が普段これを目にすることはないという理由から、要部とはされず、考慮対象とされませんでした。 結局、この事例では、2つの商品の間で要部における違いが著しく小さいという理由から、意匠権侵害を認めました。そのため、タニタはオムロンに対する1億円を超える損害賠償を命じられることになり...
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実用新案権
【実用新案権】実用新案権とは「考案」の作成者が「考案」を独占的に利用できるようにし、あるいはライセンス収入を得ることができるよう保護する権利です。「考案」とは「自然法則を利用した技術的思想の創作」です。特許権と異なり「高 […]
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NDA(秘密保持契約...
自社がほかの企業に自社の秘密を公開したうえで何らかの仕事を依頼する場合や、M&Aに際して、自社の情報を買主に提供するような場合、自社の秘密を提供することは避けられません。しかし、このように公開された秘密を他者に漏洩された […]
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著作権
【著作権】著作権は著作者や実演者の権利を保護することで、文化の発展に寄与することを目的とする制度です。著作権法は数多くの権利を一括して保護しており、一口に著作権といってもその保護内容は多様です。大別すると、著作者の著作者 […]
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Webサイトの写真や...
パソコンの普及に従って、ウェブサイトの閲覧は日常のことになりました。それにつれて、サイトの写真や文章の無断転載も一つの問題になっています。科学技術の発展とともに、非常に長い文章だとしても、マウスの2,3回の操作で転載する […]
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意匠権
【意匠権】意匠権は工業製品に用いる意匠(デザイン)を保護する制度です。意匠法上の「意匠」とは物品の形状・模様・模様あるいはこれらの結合に限定されています。商標と異なり音や文字などは保護の対象にはなりません。また意匠はあく […]
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回路配置利用権
知的財産権に含まれる権利の中に回路配置利用権という権利が存在します。回路配置利用権は半導体集積回路配置法という法律で保護されています。コンピューターの発達が進んだ現代において、独自に開発した半導体集積回路配置が複製されて […]
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LAWYER 弁護士紹介

弁護士羽鳥 正靖(はとり まさやす)
地元群馬の皆様の躍進と安心のために
知財分野に限らず、企業法務全般及び一般民事分野に精通した弁護士として皆様に貢献することをお約束します。
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- 経歴
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2006年 3月 群馬県立前橋高等学校卒業
2006年 4月 一橋大学法学部入学
2011年 3月 一橋大学法学部卒業
2011年 4月 立教大学大学院法務研究科入学
2013年 3月 立教大学大学院法務研究科卒業
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- 所属団体
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- 群馬弁護士会
OFFICE 事務所概要
名称 | はばたき法律事務所 |
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代表者 | 羽鳥 正靖(はとり まさやす) |
所在地 | 〒371-0055 群馬県前橋市北代田町174-43 2階 |
連絡先 | TEL:027-289-4172 / FAX:027-289-4174 |
対応時間 | 平日 9:00~18:00(事前予約で時間外も対応可能) |
定休日 | 土・日・祝(事前予約で休日も対応可能) |
