パワハラ 証拠 集め

主なハラスメントとしてセクハラ・パワハラ・マタハラ(パタハラ)の3種類があります。これらのハラスメントは法律で使用者に相談や対応する十分な体制の構築が義務付けられているものです。これらのハラスメントが発生し被害者が身体的精神的な損害を被った場合、加害者はもちろん使用者にも損害賠償を請求できる可能性があります。 

そのため、会社の違法行為についての証拠を残しておくことがこのような請求をすることを可能とする一つの方法となります。具体的に不当解雇の慰謝料請求が認められやすい場合とは、会社側が突然解雇をした場合や解雇以外の手段を全く検討していないことが立証できたような場合などが挙げられます。しかし、会社と労働者との契約内容や具体...

ですが、在職中に請求することで、消滅時効の心配は減りますし、証拠の保全も容易です。残業代を請求するためには、就業規則やタイムカード、退勤表などの客観的証拠が必要です。また、自身が声をあげることで労働条件の改善も期待できます。もし改善がなされれば、今後も気持ちよくその会社で働くことができます。 労働問題については、...

内容証明郵便を利用すること自体に法律的な効力が伴うわけではなく、文書に記載された事実が真実であることの証拠となるわけでもありません。しかし、通常の郵便と違って郵便局に情報が記録されるため、特定の時期に特定の相手に対して特定の意思表示をしたことの証拠を残すことができます。 債権回収の場面では、債務を履行するように催...

これに備えて、証拠の収集が重要となります。すなわち、侵害が疑われるものの対応としては、商標権侵害自体を争うというものと、商標権侵害を認めたうえで、損害賠償の額を争うといった方法があります。そこで、商標権侵害を疑われた場合に考えられる反論は以下のものがあります。 ①先使用商標登録がなされる前からその商標を使用してお...

しかし、訴訟に備え、証拠を残すという観点からは、内容証明郵便を用いるのが一般的です。 ・協議を行う旨の合意（１５１条）争いのある当事者間で、権利についての協議を行う旨の合意を書面で行った場合、その合意の時から１年間・合意で１年より短い期間を定めた場合にはその期間・もしくは、一方が相手方に対して協議の続行を拒絶する...

後に訴訟になり得ることを考慮して、退職勧奨の様子を客観的証拠として保管しておくことは重要です。形の残る書面によるような場合はその書面の保管、会話であればボイスレコーダーなどが考えられます。メールを削除しないことも重要といえるでしょう。 ・退職してもかまわない場合労働契約の終了自体に異議がないのであれば、労働契約の...