著作権 譲渡 契約

【著作権】著作権は著作者や実演者の権利を保護することで、文化の発展に寄与することを目的とする制度です。著作権法は数多くの権利を一括して保護しており、一口に著作権といってもその保護内容は多様です。大別すると、著作者の著作者としての人格そのものを保護し他人に譲渡することができない著作者人格権と著作物から発生する利益や...

肖像権は、著作権法などの法律によって規定されている権利ではありませんが、判例によって認められています。肖像権は、芸能人などだけでなく、一般人の方にも当然保障されている権利です。自己の写真を勝手にSNSにアップされれば、肖像権侵害として差止め請求をしたり、損害賠償請求によって慰謝料を請求したりすることも可能です。

借金の減額や無効な貸金契約の整理を行い、返済計画の見直しや自己破産の手続きなどを行います。 【離婚・男女問題】離婚問題や男女問題の解決を行います。具体的には慰謝料をめぐる問題や親権の取り決め、養育費の分配、財産分与などの問題に対処します。家庭問題は当事者同士で話し合うと互いに感情的になり揉めがちですが、第三者であ...

解雇権は使用者の権利ですが、その行使は労働契約法で厳しく制限されています。解雇が認められるためには、「客観的に合理的な理由」が存在し、かつその理由が社会通念上解雇をしてもやむを得ないといえる程度に重大なものである(社会的相当性)といえなければならないのです。したがって、軽微なミスや業務への向き不向き、人間関係、回...

労働者を保護する法律の代表格が労働基準法と労働契約法です。労働基準法は賃金の支払い方法、労働時間、休憩、休日などの労働条件について最低基準を定めるものです。労働基準法に違反する労働契約は無効であり、使用者が刑事罰の対象になることもあります。労働契約の締結、更新、解雇などについて定めたのが労働契約法です。他にも男女...

「弁護士と顧問契約を結ぶことを検討しているが、顧問契約はどれくらい会社にメリットがあるか詳しく知りたい。このように、企業法務についてお悩みを抱えていらっしゃる経営職の方、管理職の方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務にまつわるいくつものキーワードのなかから、顧問弁護士がいるメリットについてくわしく...

特許・知財、企業法務、労働問題など幅広くに対応し、「労働法規に沿った雇用契約書を作成したい。」といったご相談にもお応えいたします。経験豊富な弁護士が、ご相談者様に最適なご提案をいたします。企業法務でお困りの際には、はばたき法律事務所までお気軽にご相談下さい。

「民法の大幅な改正が行われたと耳にしたが、自社で利用している契約書を見直す必要があるのだろうか。「自社よりも取引先の方が規模が大きいため、基本的に相手から提示された契約書に沿って契約をしているが、問題はないだろうか。このように、契約書についてお悩みを抱えていらっしゃる経営職の方、管理職の方は数多くいらっしゃいます...

契約書のリーガルチェックはもちろん、株主対応や、コンプライアンス研修まで、幅広い内容の業務が企業法務に該当します。それゆえに、多くの方にとって企業法務のイメージがつきにくいというのも、現実です。 企業法務について理解するにあたっては、その機能から整理することがスムーズです。企業法務の機能には、臨床法務、予防法務、...

また、クロスライセンス契約など同業他者との技術交換がしやすくなり、自社の技術やサービスの改善や変革につなげられます。 はばたき法律事務所は、「地元の町医者的弁護士」を目指して、地域に根ざした弁護士活動を拡げております。前橋市、高崎市、伊勢崎市、太田市、安中市を中心として、群馬県、埼玉県、栃木県にお住まいのお客様に...

知的財産権には「特許権、実用新案権、育成者権、意匠権、著作権、商標権その他の知的財産に関して法令により定められた権利又は法律上保護される利益に係る権利」（知的財産基本法第2条2項）が含まれます。特許権とは、物、方法、生産方法の新規発明を保護する権利です。特許権は特許出願から20年間保護されます。（例）電球の発明、...

しかし、会社と労働者との契約内容や具体的な解雇状況等によってどのような法定請求ができるかは異なります。ですので、自身の解雇が不当なものなのか、不当だとしたらどのような請求ができるのかといったことを弁護士にご相談することをお勧めします。 はばたき法律事務所は労働問題の解決実績とノウハウを十分に蓄えております。前橋市...

当事務所は、群馬県前橋市に位置しています。労働問題についてお困りの方は、はばたき法律事務所までご相談ください。 労働問題のみならず、契約書チェックや知的財産権に関わる問題、債権回収など、企業法務・一般法務問わず、ご相談を承っております。ご連絡お待ちしております。

契約書チェックや労働問題、債権回収など、企業法務・一般法務問わず、ご相談を承っております。特に、知的財産権については、知識・経験が豊富な弁護士が在籍しているほか、弁理士事務所とも業務提携を行っています。地方における知的財産権分野のパイオニアであることを信条として、サポートしていきます。ご連絡お待ちしております。

雇用契約は雇用者と労働者の信頼関係に基づいてできたものであり、経歴詐称により、雇用者と労働者の間の信頼関係が崩れるだけでなく、労働者を適切に配置できなくなり、企業の秩序も乱す恐れがあります。 整理解雇をするためには、人員削減の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、解雇手続の妥当性という四つの条件を満たす必要があり...

しかし、場合により、無断転載という行為が著作権法の違反になる恐れがあります。その理由として、人が撮影した写真と書いた文章は著作物にあたる可能性が極めて高いとされているからです。 著作物法により、写真と文章の創作者は無方式主義で、自分の作品に対する著作権と著作者人格権を取得します。そのため、創作者の許可をもらわずに...

複製権は著作権法の21条により、保護されています。別に営利の目的でなくても、著作権法の制限規定に該当しない限り、勝手に海賊版を作ることも著作権法の違反になります。著作権法の侵害に該当する以上、侵害者に対して、差止を請求することができます（著作権法112条1項）。 権利侵害にあたる以上は、早いうちに権利の侵害を止め...

商標とは、「人の知覚によって認識することができるもののうち、文字、図形、記号、立体的形状若しくは色彩又はこれらの結合、音その他政令で定めるもの」で業として商品を生産し、証明し若しくは譲渡する者がその商品について使用するもの、又は業として役務を提供し若しくは証明する者がその役務について使用するものをいいます。すなわ...

前提として、契約書を整理して、売掛金債権はいつ発生したのか、いつから行使可能となったのか把握しておく必要があります。 はばたき法律事務所は、「地元の町医者的弁護士」を目指して、地域に根ざした弁護士活動を拡げております。前橋市、高崎市、伊勢崎市、太田市、安中市を中心として、群馬県、埼玉県、栃木県にお住まいのお客様に...

雇用主と従業員との間の労働契約関係は、契約期間の満了のほか、一方当事者からの契約終了の意思表示によって終了することがあります。そして、従業員からの労働契約終了（退職）の意思表示のなかには、使用者から退職を促されたものがあります。従業員の意思との合致によるものとはいえ、退職の勧奨による退職の意思表示は有効なのでしょ...

未払い賃金の請求を行う場合には証拠として、労働契約書・就業規則あるいは労働条件通知書・タイムカード・給与明細などが挙げられます。 ②裁判所への労働審判の申立て労働審判申立書を作成のうえ、特定の裁判所に労働審判の申し立てを行います。労働審判申立書には、当事者、申立ての趣旨・申立ての理由（労働者の請求を基礎づける法的...

（秘密保持契約）です。 このページでは、NDA（秘密保持契約）とは何か、その目的や締結時の注意点についてご紹介します。  NDA（秘密保持契約）とは自社の保有する秘密の情報を他の企業へ提供することになった際に、その企業がさらに別の企業に漏洩したり、不正に利用されたりすることを禁止することを合意する契約のことをいい...

・合意による労働契約の変更・労働協約の締結・就業規則の変更の３つがあります。  合意による労働契約の変更労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と定められています。労働契約の内容である労働条件を変更するためには、労働者の同意を得ることが必要とな...

そして、企業は、従業員との労働契約に付随する義務として、労働環境において生じうる危険から従業員を保護するよう配慮する義務、すなわち、安全配慮義務があるところ、カスハラを放置していると、会社が安全配慮義務に違反したとして、従業員から損害賠償請求をされるおそれもあります。  企業側がするべき対応カスハラに対して企業側...