商標権 期間

ブランドイメージの向上や、他社からの商標の模倣防止などを目的として取得する商標権には、存続期限が定められています。更新手続きが間に合わない場合、商標権が消滅する可能性があるため注意が必要です。本記事では、商標権の存続期間と併せて更新方法も解説します。  商標権の存続期間商標権とは、商品やサービスなどに使用する商標...

発信者情報の保存期間には限りがあるため迅速な手続きが必要になります。 【交通事故】交通事故が発生すると警察・保険会社・病院などに対応しなければなりません。ただでさえ事故に遭い心身に傷を負っている状態で対応するのは困難です。そこで弁護士に相談することでこれらの機関や相手方への対応方法の助言を受けられるほか一部交渉を...

不当解雇の撤回や解雇期間中の賃金や退職金の支払いを実現させ依頼者の生活を守ります。 【ハラスメントへの対応】加害者や使用者と交渉し、ハラスメントをやめさせ、損害賠償の請求を行います。 弁護士に依頼することで使用者と交渉する負担や労働審判や裁判手続きを行う負担を経営できると同時に、労働法による保護の効果を最大化しお...

発明や商標などの知的財産権は特許権や商標権の登録を受けなければ全く保護されないわけではありません。自社と混同させるような類似のブランドを用いて商品やサービスを提供した者に対しては不正競争防止法に基づいて損害賠償をすることができる可能性があります。営業秘密に属する技術を不正に流出させ使用した者に対しても、同じく不正...

存続期間は登録日から20年です。したがって、20年経過後消滅します。また登録を維持するために所定の登録料を支払う必要がある点も特許権と同じです。 はばたき法律事務所は、「地元の町医者的弁護士」を目指して、地域に根ざした弁護士活動を拡げております。前橋市、高崎市、伊勢崎市、太田市、安中市を中心として、群馬県、埼玉県...

【商標権】商標権は商標の独占的な使用を認めることで、商標に担保された商標使用者の信用を保護する制度です。 【商標登録の条件】このような制度の趣旨から、商標は誰でも登録できるわけではなく特定の役務(業種)で営業する者がその商品や役務で使用する場合にのみ登録できます。したがって商標の登録は指定商品や指定役務とセットで...

知的財産権においては、特に商標権とかかわりが深いです。 以下のような行為は不正競争防止法違反となります。・新たなデザインのゲーム機を開発し発売したが、見た目がよく似たモノマネ商品が出回り始めた・自社の商品と同じ商品名の商品を、他社が販売している。・営業秘密である顧客名簿を、元従業員が漏洩してしまった。・豚肉を混ぜ...

■特許権の存続期間は何年？特許権の存続期間は、出願の日から20年とされています（特許法67条1項）。 特許法では他の法律と同じく初日不算入の原則がとられており、期間のカウントは出願された日の翌日から始まります（3条1項本文）。したがって、例えば2022年5月2日正午に特許を出願した場合、その翌日から数えて20年後...

商標権の取得は、特許庁に対する出願によって行います。商標権とは、上記商標を独占的に使用する権利と、他人の使用を排除する権利なので、他人が保護される商標を使用した場合、商標権者の商標を侵害するおそれがあります。もっとも、商標の使用がすべて商標権の侵害となるわけではありません。このページでは商標権侵害の要件・トラブル...

はばたき法律事務所は前橋市にお住まいの皆様からのご相談を承っております。 従業員の解雇が有効となるかどうかについては、雇用契約の期間、ミスの様態、解雇動機など様々な条件に左右されるものです。解雇問題に悩んでいる方は、一度当事務所にご相談ください。

そこで、時効期間が完成するまでに何年がかかるのか、消滅時効が完成しないためにはどのような手段があるのか知っておくことは重要といえます。このページでは、売掛金の消滅時効、債権回収のポイントについてご紹介します。 ■売掛金の消滅時効債権は、「債権者が権利を行使できることを知った時から５年」（民法１６６条１項１号）、「...

雇用主と従業員との間の労働契約関係は、契約期間の満了のほか、一方当事者からの契約終了の意思表示によって終了することがあります。そして、従業員からの労働契約終了（退職）の意思表示のなかには、使用者から退職を促されたものがあります。従業員の意思との合致によるものとはいえ、退職の勧奨による退職の意思表示は有効なのでしょ...

退職日を伸ばして有給休暇を使用して、有給休暇期間の満了と同時に退職するという方法も多くみられます。  有給休暇の買い取りを請求された場合の対処法退職社員から有給休暇の買い取りを求められた場合、会社としては必ずしもこれに従う必要はありません。すなわち、会社にこれを買い取る義務は生じません。 もっとも、退職労働者が、...

これと併せて、契約の保持期間を定める必要があります。 NDA（秘密保持契約）の対象は、秘密に限られます。そのため、どのような情報が保護される秘密に該当するのか明記することで、上記目的外で利用することができない情報の範囲を明確にすることができます。これをあいまいにしてしまうと、本来秘密にするべき情報が秘密とならない...

雇い止めとは、期間の定めがある契約の期間が満了した際に、契約の更新を行わず、契約を終わりにすることを指します。そのため、パートや契約社員など、当初から期間の定めがある労働者として仕事を始めた人が雇い止めになることがあります。  雇い止めと契約満了との違い契約満了とは、期間の定めがある契約の期間が満了した状況自体の...

違法な退職勧奨をしないためには、退職届を出さない場合には解雇を行う旨伝えるなど、退職への合意を強制するような発言をすることや、退職の手段として仕事での配置変えや仕事の取り上げなど嫌がらせのような行為をしないこと、長い期間繰り返して退職勧奨を行わないことなどに注意することが必要といえます。  企業法務は、はばたき法...

契約期間・更新契約解除の条件損害賠償反社会勢力の排除所轄の裁判所についてその他の事項  業務委託契約書を作成する際の注意点業務委託契約書を作成する際に注意するべき点は、業務委託契約書に限らず、契約書の原案は自社にとって有利な内容で作成することです。業務委託契約書は、委託者と受託者どちらが作成しても問題ありませんが...

有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して付与される、賃金の支払いがある休暇で、労働基準法によって定められた労働者の権利です。雇用形態に関わらず、以下の2つの要件を満たしている労働者に付与されます。 雇用日から起算して6か月以上継続して勤務していることその期間の全労働日において8割以上出勤していること 労働基準...