強制 解雇

【解雇の条件】解雇権は使用者の権利ですが、その行使は労働契約法で厳しく制限されています。解雇が認められるためには、「客観的に合理的な理由」が存在し、かつその理由が社会通念上解雇をしてもやむを得ないといえる程度に重大なものである(社会的相当性)といえなければならないのです。したがって、軽微なミスや業務への向き不向き...

労働契約の締結、更新、解雇などについて定めたのが労働契約法です。他にも男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、育児介護休業法、労災補償保険法などの法律を駆使することで労働者の健康と生活を保護しています。 はばたき法律事務所は、「地元の町医者的弁護士」を目指して、地域に根ざした弁護士活動を拡げております。前橋市、高...

法的手段を用いた債権回収の方法として、最もポピュラーなものが強制執行手続です。強制執行をすれば、相手方の資産を差し押さえて債権を回収することが出来ます。しかし、実際に債権回収を行うためには、まず「債務名義」と呼ばれるものが必要となり、これが無ければ強制執行手続を始めることが出来ないのです。もし確定判決や和解調書と...