不正競争防止法 違反

労働基準法に違反する労働契約は無効であり、使用者が刑事罰の対象になることもあります。労働契約の締結、更新、解雇などについて定めたのが労働契約法です。他にも男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、育児介護休業法、労災補償保険法などの法律を駆使することで労働者の健康と生活を保護しています。 はばたき法律事務所は、「地...

企業には、法令を守り、違反しないということが当然に求められています。 実際にコンプライアンスという言葉が使われる際には、法令の遵守に加えて倫理的に問題がないかという点も一つの判断材料となっているのが現状です。法的には一切問題がない対応だったとしても、倫理的にそれが認められるかどうかが重要なのです。このことが、多く...

しかしながら、公序良俗に反する契約や、法に違反するような規定が含まれた契約は認められていません。そうした問題のある条文が契約書のなかに含まれていないかどうか確認することが、リーガルチェックなのです。 より適切なリーガルチェックとしては、自社にとって不利益がないかどうかという点も重要な判断基準となります。法的には問...

自社と混同させるような類似のブランドを用いて商品やサービスを提供した者に対しては不正競争防止法に基づいて損害賠償をすることができる可能性があります。営業秘密に属する技術を不正に流出させ使用した者に対しても、同じく不正競争防止法に基づいて損害賠償等を求めることができる可能性があります。しかし、不正競争行為の存在の立...