フリーランス新法 対象

労働基準法に違反する労働契約は無効であり、使用者が刑事罰の対象になることもあります。労働契約の締結、更新、解雇などについて定めたのが労働契約法です。他にも男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、育児介護休業法、労災補償保険法などの法律を駆使することで労働者の健康と生活を保護しています。 はばたき法律事務所は、「地...

商標と異なり音や文字などは保護の対象にはなりません。また意匠はあくまでも工業製品に用いるものでなければならず、大量生産を前提としない美術品のデザインなどは原則として意匠法の保護対象には該当しません。 【意匠権登録の要件】意匠登録を受けるためには意匠が工業製品に利用できるものである必要があります。また未だ広く知られ...

一方、知的財産権は物ではなく技術・表現・信用といった有体物ではない対象に設定される点に特徴があります。 【独占的な利用権とライセンス収入】知的財産権は発明家や創作者以外の者が勝手に技術や表現を利用することによって、彼らにコストに見合った利益を得られず、科学技術や文化活動ができなくなる事態を防ぐために設けられました...

ですので、制作した集積回路が回路配置利用権として保護される対象物であるか否かについての判断は弁護士などの専門家に相談されることをお勧めします。 回路配置利用権が半導体集積回路に設定された場合には、設定してから10年間保護されます。回路配置利用権は更新がありません。また、回路配置利用権として設定された回路配置は第三...

しかし、商品の形態の模倣について、不当競争防止法の保護の対象にならないケースもあります。たとえば、日本での発売後3年以上経った商品の形態は不当競争防止法により、保護されません（不当競争防止法19条1項5号イ）。また、商品の形態の善意取得者は商品の形態を使用しても、違法になりません（不当競争防止法19条1項5号ロ）...

また、執拗に退職勧奨が行われ、辞めたくないにもかかわらず、半ば強制的に退職の意思表示をさせられたような場合、不当な退職勧奨として、不法行為に基づく損害賠償請求の対象になり得ます。後に訴訟になり得ることを考慮して、退職勧奨の様子を客観的証拠として保管しておくことは重要です。形の残る書面によるような場合はその書面の保...

ここでの情報の発信には写真や動画の発信も含まれており、その対象としての他人をSNS等で発信することも行われています。 一般に無断で自分の写真や動画を撮影、使用、公開されない自由を指して肖像権といいます。 肖像権は、「何人も承諾がない状態でみだりに容貌や姿態を撮影されない自由を有する」と下した判例にもあるように、個...

すなわち、有給休暇買取によって労働者に支払われるお金は、賞与として扱われ、これは退職所得にあたるため、４０万円を超えない分については課税対象となりません。 有給休暇をいくらで買い取るのかについては、事前に決めておくことが望ましいです。算出方法は、平均賃金（過去三か月間に支払った賃金をその期間の日数で割って計算した...

（秘密保持契約）の対象は、秘密に限られます。そのため、どのような情報が保護される秘密に該当するのか明記することで、上記目的外で利用することができない情報の範囲を明確にすることができます。これをあいまいにしてしまうと、本来秘密にするべき情報が秘密とならない危険性があるため、必ず明記するようにしましょう。 万が一契約...

同法は大企業を対象にしていたが、2022年4月の改正により中小企業にも適用されることとなりました。本稿では、パワハラ防止法について、企業側に必要な対応や罰則の有無も併せて解説していきます。  パワハラ防止法とはパワハラ防止法は、文字通りパワハラを防止するために制定された法律です。パワハラとは優越的な関係を背景とし...

については、単に「全ての著作権を譲渡する」と記載しただけでは譲渡の対象から漏れてしまいます。 ② 著作者人格権の譲渡はできない著作者人格権は、著作者に自動的に発生する一身専属的な権利です。したがって、譲渡させたり相続させたりすることができません。そのため、著作権譲渡契約において「著作者人格権を譲渡する」などと記載...

この事例で主に判断の対象となったのは、２つの商品の間で「要部」というデザインの主要な部分が共通するか否かです。これに関する構成の態様が同じかどうかを主な考慮要素として、全体を見て美感を共通にしているかどうかで、意匠権侵害の有無が判断されました。 具体的には、真っ先に目に付く正面から見た部品の配置や形状が考慮された...

整理解雇は、解雇対象を誰にするのか、公平で合理的な基準に基づいて判断されていることが必要です。たとえば、勤続年数、勤務成績などが基準になります。恣意的な判断や、不当な動機による人選は、不当解雇と判断されます。 要件④手続の相当性解雇の理由や必要性について、労働者や労働組合に事前に説明し、理解を求めることが必要です...