取適法 下請法 違い

多くの方が顧問契約は会社と弁護士の間でのみ結ばれるものだと考えていらっしゃいますが、それは間違いです。個人であっても顧問契約を結ぶことは可能です。また、顧問契約は、弁護士以外にも、税理士など専門的な知識と資格を持った人と結ばれることが数多くあります。 顧問契約の内容は、顧問契約を結ぶ弁護士や法律事務所により異なり...

■解雇との違い解雇は使用者の一方的な意思表示によって行うのに対して、退職勧奨によって行われた退職は合意による退職という点に違いがあります。解雇、すなわち、使用者からの一方的な労働契約の終了が有効とされるためには、労働契約法上「客観的に合理的な理由」や「社会通念上の相当性」が必要となります。また、解雇予告手当等の労...

ライセンス契約との違い著作権の譲渡と類似した取引として、ライセンス契約というものがあります。ライセンス契約とは、他者に対して著作権の利用を許諾する権利であり、ライセンス契約を著作権者との間で締結した者は、当該著作物の利用を著作権者の許可なく行うことができます。 著作権の譲渡との違いとしては、・あくまでも利用の許諾...

では、この雇い止めと契約満了との違いはいったい何なのでしょうか。また、雇い止めを受けた場合にはどのように対処すればよいのでしょうか。本稿では、雇い止めとは何かについて、契約満了との違いや対処法も併せて解説していきます。  雇い止めについて雇い止めとは、期間の定めがある契約の期間が満了した際に、契約の更新を行わず、...

一方的に会社の側から雇用契約を解除してしまう解雇と違い、従業員が合意をしているのが退職勧奨の特徴です。 もっとも、解雇と退職勧奨の区別は曖昧であるため、退職勧奨のやり方によっては解雇と捉えられてしまい、退職が無効になってしまったり、多くの慰謝料を払わなければならなくなってしまったりする場合もあります。 退職勧奨を...

結局、この事例では、２つの商品の間で要部における違いが著しく小さいという理由から、意匠権侵害を認めました。そのため、タニタはオムロンに対する１億円を超える損害賠償を命じられることになりました。  意匠権を侵害された場合の対処法について意匠権侵害を受けた場合には、その対処法として、相手方に対して損害賠償請求・差止請...

ソフトウェアライセンス契約で起きやすいトラブルは、利用範囲の誤解、サポート範囲の認識違い、知的財産権の帰属をめぐる争いです。契約内容があいまいだと、後に深刻な問題を招く可能性があります。必ず事前に内容を双方で確認し、合意事項を文書として残しておくことが重要です。  まとめソフトウェアライセンス契約は、利用範囲や権...

相手やご自身の勘違いや振込ミスの可能性もあるため、以下を確認しておきましょう。 振込予定日振込金額振込先の口座情報の確認 連絡は、記録が残るようにメールなどで書面を送ったうえで、電話で問合せするなど、証拠が残る方法で行うことが望ましいです。  内容証明郵便の送付連絡をしても反応がない、または支払いの意思が見られな...