企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
-
退職勧奨 理由 能力不足
従業員の能力不足を理由に退職勧奨を行うことは違法?従業員の能力不足を理由に退職勧奨を行うことは、一見して合理的な判断のように思えます。もっとも、場合によっては退職勧奨が違法になってしまい、さらに慰謝料を払わなければならな […]
-
労働条件 変更
【弁護士が解説】従業員の労働条件を変更する適切な手順会社の経営状況や、従業員の仕事のパフォーマンスによっては、労働条件を変更する必要が生じる場面もあるでしょう。しかし、適切な手順を踏まずに労働条件を変更すると、従業員との […]
-
カスタマーハラスメント ...
悪質なカスタマーハラスメント|企業側がするべき対応とは?昨今、ハラスメントの一種としてカスタマーハラスメントという言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。カスタマーハラスメントの程度によっては、従業員が会社を […]
-
パワハラ防止法 罰則
パワハラ防止法とは?企業側に必要な対応や罰則の有無について日にパワハラ防止法が施行されました。同法は大企業を対象にしていたが、2022年4月の改正により中小企業にも適用されることとなりました。本稿では、パワハラ防止法につ […]
-
有給 買い取り 退職
退職する社員から有休買い取りの希望があった場合はどうする?有給休暇とは、雇用から6か月以上の継続勤務と全労働日の8割以上の勤務という条件を満たせば、その雇用から6か月後をはじめとして、一年おきに発生する、給料の支払いが約 […]
-
個人情報保護法 改正 2...
【2022年4月施行】個人情報保護法の改正ポイント改正前個人情報保護法では、本人から請求を受けた事業者は、原則的に書面による交付により保有個人データを開示することとされていました。 しかし、個人情報の中には音声データや動 […]
-
顧問弁護士とは
顧問弁護士がいるメリット■顧問弁護士とは顧問弁護士とは、ある人や会社などと顧問契約を結んだ弁護士のことをさします。多くの方が顧問契約は会社と弁護士の間でのみ結ばれるものだと考えていらっしゃいますが、それは間違いです。個人 […]
-
弁護士 顧問契約
顧問弁護士がいるメリット「弁護士と顧問契約を結ぶことを検討しているが、顧問契約はどれくらい会社にメリットがあるか詳しく知りたい。このように、企業法務についてお悩みを抱えていらっしゃる経営職の方、管理職の方は数多くいらっし […]
-
会社 顧問弁護士
顧問弁護士がいるメリット「会社内の企業法務能力を拡充していきたいと考えているが、十分なリソースがない状態だ。どうにかならないだろうか。「弁護士と顧問契約を結ぶことを検討しているが、顧問契約はどれくらい会社にメリットがある […]
-
リーガルチェック
リーガルチェックの重要性このページでは、企業法務にまつわるいくつものキーワードのなかから、リーガルチェックの重要性についてくわしくご説明してまいりたいとおもいます。 ■リーガルチェックとは一般的に、リーガルチェックとは、 […]
BASIC KNOWLEDGE 当事務所が提供する基礎知識
-
回路配置利用権
知的財産権に含まれる権利の中に回路配置利用権という権利が存在します。回路配置利用権は半導体集積回路配置法という法律で保護されています。コンピューターの発達が進んだ現代において、独自に開発した半導体集積回路配置が複製されて […]
-
コンプライアンス法務...
「世間ではコンプライアンスの重要性が声高に叫ばれているが、具体的にはいったい何から手をつけていけばよいのか分からず困っている。」「社内では一通りのコンプライアンス研修を行っているが、社員の間に十分に意識として根付いている […]
-
知的財産権取得・活用...
【会社が有する技術や信用の保護】発明や商標などの知的財産権は特許権や商標権の登録を受けなければ全く保護されないわけではありません。自社と混同させるような類似のブランドを用いて商品やサービスを提供した者に対しては不正競争防 […]
-
実用新案権
【実用新案権】実用新案権とは「考案」の作成者が「考案」を独占的に利用できるようにし、あるいはライセンス収入を得ることができるよう保護する権利です。「考案」とは「自然法則を利用した技術的思想の創作」です。特許権と異なり「高 […]
-
退職勧奨とは?会社か...
雇用主と従業員との間の労働契約関係は、契約期間の満了のほか、一方当事者からの契約終了の意思表示によって終了することがあります。そして、従業員からの労働契約終了(退職)の意思表示のなかには、使用者から退職を促されたものがあ […]
-
労働審判とは?手続き...
労働審判とは、事業者と労働者との間で起こった労働関係の紛争について、訴訟という手続きを取らずに迅速かつ適切に解決を図るための裁判内手続きのことをいいます。労働審判は通常3回の手続きで終了し、手続きは裁判官1名と民間の労働 […]
KEYWORD よく検索されるキーワード
-
エリアに関するキーワード
- 知的財産権 弁護士 相談 安中市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 安中市
- 意匠権 弁護士 相談 群馬
- 著作権 弁護士 相談 安中市
- 労働問題 弁護士 相談 群馬
- 労働問題 弁護士 相談 高崎市
- 商標権 弁護士 相談 前橋市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 太田市
- 商標権 弁護士 相談 伊勢崎市
- 知的財産権 弁護士 相談 前橋市
- 法律問題 弁護士相談 群馬
- 特許権 弁護士 相談 太田市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 前橋市
- 顧問弁護士 弁護士 相談 伊勢崎市
- 知的財産権 弁護士 相談 群馬
- 企業法務 弁護士 相談 安中市
- 法律問題 弁護士相談 高崎市
- 債権回収 弁護士 相談 前橋市
- 企業法務 弁護士 相談 前橋市
- 意匠権 弁護士 相談 伊勢崎市
LAWYER 弁護士紹介
弁護士羽鳥 正靖(はとり まさやす)
地元群馬の皆様の躍進と安心のために
知財分野に限らず、企業法務全般及び一般民事分野に精通した弁護士として皆様に貢献することをお約束します。
-
- 経歴
-
2006年 3月 群馬県立前橋高等学校卒業
2006年 4月 一橋大学法学部入学
2011年 3月 一橋大学法学部卒業
2011年 4月 立教大学大学院法務研究科入学
2013年 3月 立教大学大学院法務研究科卒業
-
- 所属団体
-
- 群馬弁護士会
OFFICE 事務所概要
名称 | はばたき法律事務所 |
---|---|
代表者 | 羽鳥 正靖(はとり まさやす) |
所在地 | 〒371-0055 群馬県前橋市北代田町174-43 2階 |
連絡先 | TEL:027-289-4172 / FAX:027-289-4174 |
対応時間 | 平日 9:00~18:00(事前予約で時間外も対応可能) |
定休日 | 土・日・祝(事前予約で休日も対応可能) |